BEHAVIO to unikalny i skuteczny SYSTEM OCENY PRACOWNIKÓW, który silnie wspiera cele biznesowe firmy i buduje zaangażowanie. Wybierz poniżej interesującą Cię usługę dotyczącą oceny okresowej i poznaj jej najważniejsze cechy.
WDROŻENIE SYSTEMU
Nie stosujemy jeszcze żadnego systemu lub chcemy uruchomić zupełnie nowy
Zobacz więcejOPTYMALIZACJA SYSTEMU
Posiadamy już własny system oceny pracownika, ale chcemy by działał lepiej
Zobacz więcejUSŁUGA ABONAMENTOWA
Chcemy stosować ocenę okresową natychmiast, nie chcemy jej wdrażać
Zobacz więcejWDROŻENIE SYSTEMU OCEN PRACOWNICZYCH BEHAVIO
Wdrożenie ekspresowe
POTRZEBY MOJEJ FIRMY
Mamy mało czasu, chcemy uruchomić system oceny pracownika w ciągu 1 miesiąca, po to żeby szybko czerpać z niego korzyści.
METODOLOGIA
Wybierasz rodzaj strategii i sektor działalności. Otrzymujesz gotowe kwestionariusze dla menadżerów i pracowników liniowych. System jest uruchamiany natychmiast. Każdy kwestionariusz jest dostosowany do strategii Twojej firmy oraz sektora działalności.
Arkusze zostały opracowane przez ekspertów BEHAVIO. Dzięki temu możliwy jest łatwy i szybki start.
Wdrożenie dedykowane
POTRZEBY MOJEJ FIRMY
Chcemy wdrożyć kompleksowy i szyty na miarę system.
Czas wdrożenia i koszty nie są najważniejsze.
METODOLOGIA
Poznamy potrzeby Zarządu, przeanalizujemy strategię firmy, zapoznamy się z systemami pomiaru efektywności i premiowania w firmie, zweryfikujemy poziom zaangażowania pracowników, zidentyfikujemy potrzeby menadżerów, wykorzystamy doświadczenia działu HR.
Wszystko po to, aby wspólnie opracować najwyższej próby system oceny pracowniczej idealnie pasujący do Twojej i tylko Twojej firmy. Rezultatem wspólnych prac będzie system ocen pracowniczych, który buduje przewagę konkurencyjną oraz zapewnia, że pracownicy postrzegają środowisko pracy jako wyjątkowe.
OPTYMALIZACJA SYSTEMU OCEN PRACOWNICZYCH
Poznamy potrzeby Zarządu i działu HR, przeanalizujemy stosowany obecnie system ocen pracowniczych, poznamy nastawienie menadżerów i pracowników do oceniania, a następnie przedstawimy rekomendacje, których wdrożenie uczyni ocenę okresową skuteczną, wzmocni zaangażowanie pracowników i ukierunkuje system ocen na realizację strategii.
Następnie po przedyskutowaniu rekomendacji pomożemy dokonać zmian w ocenie okresowej, wykorzystując mocne strony firmy i dotychczas stosowanej oceny okresowej.
Wyeliminujemy największe słabości dotychczasowej oceny i wdrożymy przełomowe innowacje.
POROZMAWIAJ Z EKSPERTEM O OPTYMALIZACJI
WARSZTATY I SZKOLENIA
Szkolenie: Efektywne projektowanie i wdrażanie systemu ocen pracowniczych
Skorzystaj z tego szkolenia, jeżeli:
- Zastanawiasz się nad wdrożeniem systemu ocen okresowych w swojej firmie?
- Poszukujesz fachowej wiedzy, aby uniknąć błędów wdrożeniowych?
- Pragniesz możliwie najlepiej przygotować menadżerów do prowadzenia rozmowy oceniającej w sposób budujący zaangażowanie?
Pomoże Ci ono (1) skutecznie podjąć najważniejsze wybory dotyczące oceny okresowej, (2) wybrać najlepszą metodę i kryteria oceniania pracowników, (3) silniej zaangażować Zarząd. Unikalny program szkoleniowy ułatwi Ci zaprojektowanie oceny pracownika w sposób gwarantujący efektywność już od pierwszego procesu oceny!
POBIERZ BROSZURĘ O SZKOLENIU POROZMAWIAJ Z KONSULTANTEM O SZKOLENIU
W naszej ofercie znajdziesz także:
- Szkolenie: Optymalizacja procesu oceny okresowej.
- Warsztat: Rozmowa oceniająca budująca zaangażowanie.
