MÓJ STYL OCENIANIA
SPRAWDŹ, CZY BUDUJESZ ZAANGAŻOWANIE PRACOWNIKÓW ZA POMOCĄ OCENY PRACOWNIKA!
Każdy menadżer może zobaczyć podsumowanie dokonanych przez siebie ocen – porównać strukturę do wzorca efektywnej oceny i przeanalizować najważniejsze statystyki.
MENADŻER SZYBKO DOWIE SIĘ, CZY:
wystarczająco różnicuje oceny
używa ocen wysokich
z umiarem
stosuje oceny niskie
odpowiednio korzysta z oceny
"zgodna z oczekiwaniami"
POZNAJ OPINIE NASZYCH KLIENTÓW NA TEMAT SYSTEMU BEHAVIO
"Z głębokim przekonaniem możemy polecić system BEHAVIO firmom, które ocenę okresową planują wykorzystać do efektywnego realizowania przyjętej strategii i budowy zaangażowania pracowników - jest to rozwiązanie niezwykle innowacyjne, przyjazne dla menadżerów, możliwe do szybkiej implementacji, a przede wszystkim przynoszące realne korzyści biznesowe."
